В Азербайджане внедрена новая система найма медицинских работников

Для оценки соответствия знаний, навыков и личных качеств кандидатов на должность обеспечивается прозрачность процесса собеседования. Интервью с соискателями проходят в медицинских учреждениях.

Об этом в эфире радио Sağlam на волне 93.0 FM заявил Агшин Самедов, специалист отделения тренинга и мониторинга Центра цифрового здравоохранения Министерства здравоохранения.

По его словам, во время собеседования члены комиссии задают кандидату вопросы, соответствующие каждому критерию оценки.

«Соискателям, претендующим на одну и ту же вакансию, следует задавать одинаковые вопросы. Их ответы по каждому критерию оцениваются по шкале от двух до пяти баллов. Кандидат, получивший два балла (неудовлетворительно), считается не прошедшим собеседование. Результат по каждому критерию заносится в соответствующий раздел оценочного листа, определяющего соответствие должности. Баллы, набранные кандидатом, в итоге суммируются и заносятся в подсистему приема на работу», - отметил А.Самедов.

Он отметил, что по завершении собеседования итоговые баллы всех кандидатов автоматически рассчитываются с помощью системы, которая определяет кандидата с наивысшим результатом.

«Каждый кандидат через систему будет индивидуально получать автоматическую информацию об этих результатах», - заключил специалист.