Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

компания "айтиспортс"

о компании

itsports — международная digital-компания, которая создает и продвигает продукты на стыке медиа и технологий. мы активно растем, расширяем команды и выходим на новые рынки. поэтому ищем рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, любит сложные задачи и нацелен на результат.

кого мы ищем

ищем инициативного и амбициозного рекрутера, для которого подбор персонала — это не просто работа с откликами, а активный поиск, выстраивание коммуникации и достижение конкретных результатов.

нам важно, чтобы ты умел самостоятельно организовывать свою работу, уверенно двигался к поставленным целям и понимал, как влиять на эффективность найма. если тебе нравится динамичная среда, интересны международные проекты и хочется профессионально и финансово расти — будем рады знакомству!

что нужно делать:

• искать и привлекать кандидатов через hh, linkedin, github, социальные сети и профессиональные сообщества, развивать новые каналы сорсинга в разных странах;
• проводить интервью, в том числе на английском языке, оценивать профессиональные компетенции кандидатов;
• сопровождать кандидатов на всех этапах найма: от первого контакта до выхода на работу и начала испытательного срока;
• вести отчетность, актуализировать базу кандидатов и анализировать эффективность воронки подбора;
• взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командой для улучшения процессов найма;
• участвовать в развитии и поддержании корпоративной культуры компании.

что для нас важно:

• опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев (it, маркетинг, продакшн или смежные направления);
• английский язык на уровне b2 и выше для уверенного общения с международными кандидатами;
• навыки работы с ats, excel и boolean-запросами;
• системный подход к работе, инициативность и умение находить нестандартные решения;
• ориентация на результат, готовность работать с kpi и развиваться в сфере рекрутинга.

что мы предлагаем:

• полностью удаленный формат работы;
• график 5/2 с 10:00 до 18:00 (utc+3);
• конкурентную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусы за выполнение kpi с возможностью влиять на свой доход;
• оплачиваемые отпуск и больничные;
• компенсацию занятий английским языком и спортом;
• минимум бюрократии, динамичную рабочую среду и возможности для профессионального роста.

как откликнуться

при отклике приложи небольшое сопроводительное письмо. расскажи, с какими вакансиями ты работал, какие свои профессиональные навыки считаешь сильными и почему тебе интересна наша команда.

а если в твоем опыте есть особенно сложная вакансия, которую удалось успешно закрыть, — обязательно поделись этой историей!

Метки